Contratos de Formación y Aprendizaje

EL CONTRATO CON MÁS VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES

El contrato para la formación y el aprendizaje es la modalidad de contrato que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, y al trabajador acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa. Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.

La formación del contrato de formación en 2016 debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

El centro de formación Aprobe : (icono del sepe ) es centro autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir esta formación teórica. Nos dedicamos a la gestión del contrato de formación y seguimos trabajando día a día para seguir ampliando nuestro catálogo de ocupaciones

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Coste 0 en cotizaciones a la Seguridad Social

Las pymes pueden bonificar el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley.

Las empresas mayores de 250 trabajadores pueden bonificarlos al 75 %. La cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 106,86 euros al mes en 2017.

Coste 0 en formación

El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100 %.

Tutorización bonificada

La tutorización obligatoria en la empresa puede bonificarse de manera adicional con hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

Trabajadores 16-30 años

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.

Duración 1-3 años

La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.

Jornada completa y flexible

El 75 % de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85 % – 15 %, en el segundo y tercer año). La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

Salario según convenio

La retribución se calcula según el tiempo de trabajo efectivo y el convenio colectivo aplicable.

Sin límite en el número de contratos

La empresa puede tener tantos como necesite, y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Conversión en indefinido: si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa puede recibir 1.500 € anuales durante 3 años, y 1.800 € si se trata de una mujer.

Bono de Empleo Joven 2016: si se contrata a un trabajador residente en Andalucía, menor de 30 años, con titulación e inscrito en la Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 4.800 euros anuales adicionales.

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

  1. Reducción del 100% de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.
  2. Cobertura social.
  3. Cobertura para el Desempleo.
  4. Recibirá una cualificación profesional.

¿Que son? Tramitación Bonificación Primeros pasos